刚进厂一个多月,厂里就拖欠工资,如果改变不了,要不要换工作?

谢邀。

据题意分析,该企业拖欠工资情况的发生不仅仅是你一个人的问题,可能其它老员工也涉及到类似情形,你别急。因为疫情刚平稳,企业复工复产当即正面临着较大困难,毕竟受疫情影响,企业二三个月沒生产,尤其是外贸企业,国外疫情至今还尚严重,加上各企业订单受阻,企业流动资金缺乏,在你一个月前还未进企业时,许多公司企业已将疫情爆发后至恢复生产的前期欠员工薪水刚竭尽全力或多或少解决掉。

那么鉴于目前生产经营的困难情况,领导或老板的思维讲句不好听的话,正趋热锅上的蚂蚁,想方设法要走出困境,一方面利用政府的各种优惠政策,鼓励员工抓紧生产,竭尽全力使生产恢复到疫情前的正常运转,另方面积极抓好市场销售,如外贸产品发生瓶颈现象,就如何实现在促进内销的工作上下功夫,这次五一长假就是个难得机会,做好资金的回笼,解决企业资金存在的困难。当然各企业生产经营以及产品销售情况不同,但是面临困境都一样,都应加快解决销售和资金问题。

所以,虽你是新人,刚来一个月,如果是能第一次正常拿到薪水的话,此时你无比愉悦的心情肯定是无法形容和想象的,我们都是过来之人,当然企业形象也应在你脑海里烙上更好的印象,毕竟人生道路又面临一个起步的转折点,这都能理解。因此,可会聚其他新人一起向领导或工会组织提出工资的到位问题,尽量心平气和的商讨,最起码生活费请企业先于预付。

至于是否要另找工作,分析认为,暂时不必,因为现再找工作,各企业当即均面临大小困难,尤其是订单和资金方面。所以希望你耐心等待,学好技术踏实工作,相信企业会解决。当然手段办法还是有的,一定日期后,企业仍这样,那么走相关法律程序还是能达到目的,届时再走人也不迟。

刚进厂一个多月都开始拖欠工资了,你说在这样单位里还有任何前途吗?一个没有前途的单位是不值得你留下来的,因为他根本没有任何发展的前景。

一个人进入工厂工作图了是什么?不就是为了自己的生活吗?如果你留在这样单位里,连工资都发不下来,厂里一直在拖欠工资,你是在给人家白做贡献。

我听说过很多企老板捐款走人的事情,就是因为厂里经营不善,老板又欠了一屁股债,工人工资又发不起,最后老板跑没影了,留下了一堆没有发工资的工人。

其实像这类事情太多了,只要你在职场里干上几年,很多不公平的事情都让你能够遇到,这时候就要看你用一个什么样的心态和什么样的方式来处理了。

无论你进入国企也好,还是外企还是私企,你都要在进入之前了解他的情况,对一个任何情况都不了解的企业,招聘人员说的再好,你也不能够完全相信。

你进入企业的目的是为了什么?你不就是为了挣那点微薄的工资养家糊口吗?如果你连养家糊口的条件,最后都失去了,你还留在这样的企业干什么?

现在的员工都是很现实的,只要你能够给员工按时发下工资,你这个企业就是有前途的企业,有奔头的企业。

在工作中不但要做好自己的工作,而且还要时刻留心那些老板为我们挖的坑,一个真正有良心的企业是不可能拖欠工人的工资的。

  1. 其实现在很多公司都挖着一个一个的坑,有名的有暗的,就是等那些什么也不知道的职场新人,不断的跳进去,为人家填坑为人家做贡献。
  2. 也许有人觉得我这样说有些夸大其词了,其实在很多地方,有些私人企业就是这样,很多人去那里打工,干了半年了,最后得不到一分钱,你说这样的企业该留着吗。
  3. 也许有些企业是因为资金周转不灵,临时拖欠工人工资的,也许有些企业老板就是故意拖欠工人的工资,最后好捐款跑路,这要看你能遇到什么样的企业,什么样的老板了。
  4. 我也曾经有过被拖欠工资的情况,虽然老板最后补齐了我们的工资,但是对工人的心理上还是造成一定影响的,因为很多人觉得这个企业快不行了,连工资都发的不正常了。
  5. 你说一个常常发不下公司的企业,它能够留住自己的员工吗?他能留住真正的人才吗?而这样的公司格局本身就不大,而这样的老板,他永远成不了真正的大老板。

在职场工作久了,人就会知道,你在这打工的这些年里,能遇到各种各样的企业,形形色色的老板,他们的共同点是永远都围绕着自己的利益,不可能轻易的给员工涨工资,能按时发下工资,已经是良心老板了。

我以我身边的一个例子来回答你这个问题,我有一个大学同学和我学的是一样专业,大学毕业以后,经过别人忽悠加介绍,进入一个私企工作。

私企是什么样子?很多在私企呆过的人都知道,你进去的时候给你的待遇报酬说的很高,但是你真正接触的时候才知道,和你想象的完全不一样。

在私企里面拖欠工资,就像家常便饭一样,比喝凉水还简单,很多员工都是拖着两三个月的工资没有发,就那样老板管理的还是非常严,动不动就罚款。

我这个朋友在刚进这个私人企业的时候,不知道里面具体情况,社会经验又少,于是就一脚踏入了进去,刚开始两个月,因为是试用期,他没在意工资上的事情。

可是试用期过后等到该正式发工资了,发工资一拖再拖,连续拖了三四个月,想走又走不了,留下来吧,又没有什么前途,怎么办呢?

找老板,老板也不听,只能拿一些大话空话来搪塞员工,可是工资一分钱不发还让员工多做风险,你说世上哪有这样的好事。

其实像他这种情况的人在公司里有很多,他想了个办法,就是联合所有和他一样情况的员工,一起到相关部门去告他去,毕竟人多力量大嘛。

可是有关部门对于这样事情见的太多了,而且按照程序走也就需要两个月的时间,可是很多人因为家庭情况等不起,集体就找老板商量。

老板估计也是看中了这一点,每个人只补了一半的工资就让回去了,可是这样正中了老板的下怀,无形中老板又省了一大笔钱,但是这种老板不知道的是,这批员工以后不可在为他工作了。

职场其实也是一个将心比心的地方,如果一个老板不能够对自己的员工好,那么员工也不可能为他卖力的工作,可是很多老板都看不透这一点。

公司里许多员工其实都是很淳朴的,他们的要求很简单,只是希望老板能够按时放下他那点微薄的工资,让自己的家庭能够生存下去。

希望我的回答能够帮助到你。

人在职场走向成功,您的支持就是对我最大的鼓励;喜欢的朋友请不要忘了点赞,关注,评论哦!

拖欠工资的情况,我也遇到过。和你的情况一样,也是刚到一个单位,就被拖欠工资,我的做法是:

1.先坚持几个月,继续工作

在这期间,慢慢和公司同事熟悉后,向同事了解公司以往有没有拖欠工资的先例。是经常性的拖欠工资,还是偶尔拖欠?拖欠工资后,多长时间会补发拖欠工资。

2.观察公司业务,是否有前景

如果公司业务繁忙,因为一时资金周转不开而拖欠工资,就不用太过担心。如果是因为公司业务萧条,那就要做好离开的准备,以免工资被拖欠的越来越多。

3.拖欠三个月以上的公司,不要久待

我有一个朋友,被公司拖欠了半年工资。一直想离开,因为和老板太熟了,没好意思提离职。结果,老板不是讲究人,半道跑路。公司倒闭了,工资也没要回来。

我比朋友幸运的事,早就看清楚自己公司的发展前景不容乐观,在老板把拖欠的工资都补发后,及时提出辞职。不管老板怎么挽留,都坚决离开。

我的建议是,如果公司连续拖欠工资超过3个月,一定要及时止损,不要再对公司抱有幻想,能找到下家,就尽快离开。

一点想法,仅供参考。

我自己作为一名在外打工的农村小伙,对这样的事情也经常听到过。出门打工,无非就是为了养家糊口,贴补家用。如果遇到拖欠工资那就是一件很烦心的事,那如何来避免这样的事情发生呢?有哪些解决途径?下面我就来跟你说道说道。

一 如何避免

我们很多打工的朋友都来自偏远的农村地区,有些更是刚出学门,涉世太浅。很多无良的黑中介正是看中了这一点,以免费找工作为幌子,骗取你各种费用,到最后给你塞到一个没有资质的私人工厂。而这种工厂一般就没有合法的保障,甚至没有五险一金,拖欠工资是常有的事儿。


建议:找工作时尽量选择一些正规的劳务公司或者去当地政府组织的人力资源市场。这里的企业基本上都会有合法的资质和备案。签订正规的劳动合同,缴纳五险一金,对我们自身的权益会有很大的保障。

二 如何处理

首先跟公司协商,如果能合理解决的话就合理解决。不能解决时可以去当地的劳动部门来进行投诉,让劳动保障部门来跟企业协商。必要时可以走劳动仲裁和法院起诉,一般这种情况就要咨询一下相关的专业人员来寻求帮助。

三 要不要换工作?

我们出门打工就是为了赚钱养家,提高自己的生活水平。既然发不了工资,我们就失去了继续工作的意义。因为这不是儿戏,一家老小等着我们养活呢?

拖欠工资说明公司的经营已经出现无力支付工资的局面,并且这样的公司已经没有诚信。有第一次,就会有第二次,不可能每个月都来求工资吧!所以从长远的角度来看,不要继续做了,因为继续干下去没任何意义,你说呢?

以上就是我自己在外打工的一些心得,具体还要看你自己怎么想的。毕竟赚钱都不容易,尽快处理好为宜。

建议换有实力的公司。

因为常拖欠工资的公司说明资金周转出现问题,很可能越拖越多,最终经营不善倒闭,那时候员工就难于维权(难于拿到应有的劳动报酬)。

公司拖欠工资,建议到当地人社局劳动监察部投诉处理或当地市12345政府服务热线投诉处理。

哪的看你的实际情况,从哪方面考虑了,厂子管饭管住的时候,那你也没有新的工作可去,暂时一个月在哪待着,等有了工作再走,学习技能最好,出去有特长容易找,不能没有方向的找,有可能一个月也没找到工作,看看自己的实际情况再定。 再看看拖欠工资是什么原因,厂子的发展情况,了解各方面情况,再定,厂里了解清楚再定,厂子要是暂时的那就没有必要换了,再换了还的重新开始,假如一直拖欠工资,那就直接结了工资走人,换个工作。

刚进场一个多月,厂里就拖欠工资,像这种情况,我认为你暂时没必要忙着辞职换工作,毕竟频繁跳槽也不是什么好事情。

但是你必须得搞清楚一点,那就是什么样的拖欠行为才属于违法拖欠。

关于“拖欠工资”的理解

大家都知道,用人单位拖欠劳动者工资,这当然属于违法对不对。但是,单位拖欠员工工资多久才算拖欠,才违法呢?根据我国《劳动法》规定:

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那么,我们应该如何理解“按月支付”呢?

其实,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

那么像你这种情况,进厂一个多月,假如你干满一个月,一般单位和公司也不会立马支付当月工资,大多数单位和公司,都是下个月中旬或者下旬才支付上个月员工工资。

如果是这种情况,那么应该属于合理的“拖欠”。那么我的建议,就是如果你急用钱,其实也可以跟厂领导申请提前预支工资。

另外,假如用人单位实在资金紧张,即便拖欠了30天还是没办法支付员工工资怎么办?为此,《劳动法》还特别规定:

如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。

当然,这里还有个前提,就是用人单位延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。

关于工资被拖欠的应对方法

如果因为工资被拖欠就选择辞职,我认为这是不是办法的办法,也是所谓的“下下策”,那么,应该怎么办?

1、同你的直属领导沟通,争取支持,如果不行,再找厂领导反映情况,但是一般不建议直接找高层领导,因为这对你个人职业发展并没有什么好处。

2、如果拖欠超过一个月后继续拖欠,且对你的生活已经造成影响,你无法理解厂里面拖欠的行为,那么你可以根据用工合同规定的条款,像当地劳动仲裁部门提请仲裁,经仲裁后厂里面同意及时补发工资的话那最好。

3、假如仲裁也无果,那么建议你可以走正式诉讼程序,但是这就意味着你跟厂里面“恩断义绝”了,不到万不得已,自然没必要走这一步。

总之,工资被拖欠,相信这是谁都不希望遇见的事情,但假如你遇到了,那么就不得不去面对。因此,我的总体建议是:

如果你们厂里面属于故意、恶意拖欠员工工资,那么支持你们用法律手段维权;假如你们厂里面近期的确比较困难,需要大家患难与共,那么我建议你也不要太计较一个多月的时间,放眼长远来考虑这个问题。

以上就是我对于这个问题的看法,更多职场精彩话题,敬请关注职场问答达人九品职麻官,职场太复杂,我帮你解答。

不要换工作,直接报警,走法律程序,这是你的权力,现在国家对这拖欠工资的有明确规定,不要怕,请相信党和政府。